Lokalizacja

Lublin

Zakres Twoich obowiązków

• Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych (w tym m.in. analiza potrzeb kadrowych oraz tworzenie profili kandydata)
• Tworzenie i zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych w serwisach internetowych, współpraca z firmami rekrutacyjnymi
• Przygotowanie i prowadzenie kompleksowej dokumentacji pracowniczej m.in. przygotowanie umów, zaświadczeń, aneksów i innych dokumentów kadrowych
• Prowadzenie akt osobowych, np. kontrola aktualności badań lekarskich, uprawnień, szkoleń BHP, obsługa benefitów
• Zarządzanie procesami i projektami HR (rekrutacja, onboarding, offboarding, rozwój kompetencji, matryca kompetencji, komunikacja wewnętrzna, optymalizacja, digitalizacja)
• Udział w opracowywaniu i wdrażaniu programów szkoleniowych i rozwojowych
• Koordynacja działań związanych z oceną pracowniczą, feedbackiem i planowaniem ścieżek kariery
• Współpraca i wsparcie kadry menedżerskiej w zakresie zarządzania i rozwoju pracowników
• Budowanie kultury organizacyjnej firmy
• Badanie poziomu satysfakcji pracowników, rotacji i absencji
• Zapewnienie zgodności z przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulacjami i procedurami
• Nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi, budżetowania i kontroli kosztów personalnych
• Wspieranie działań integracyjnych.
  

Oczekujemy od Ciebie

• Minimum roczne doświadczenie w branży HR
• Bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność zarządzania czasem
• Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i technik pozyskiwania kandydatów
• Umiejętność pracy zespołowej
• Samodzielność, inicjatywa oraz umiejętność podejmowania decyzji
• Orientacja na realizację celów
• Znajomość prawa pracy oraz innych przepisów dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń
• Umiejętność budowania pozytywnych relacji z pracownikami
• Proaktywność, zaangażowanie i doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
• Zdolność do negocjacji i rozwiązywania konfliktów
• Znajomość pakietu MS Office.

Z naszej strony gwarantujemy

• Pracę w stabilnej firmie, która od 30 lat działa na rynku i nieustannie się rozwija
• Umowę o pracę, wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności oraz doświadczenia zawodowego
• Na stanowisku Specjalisty ds. HR i kadr (m/k) przewidziane jest miesięczne wynagrodzenie brutto mieszczące się w przedziale od 5700 zł do 7600 zł
• Struktura wynagrodzenia może obejmować dodatkowo również: premię uznaniową, dodatek stażowy po osiągnięciu określonego stażu pracy w firmie, nagrodę jubileuszową oraz premię świąteczną
• Przyjazne środowisko pracy, które stawia na rozwój i zaangażowanie
• Możliwość realizacji własnych pomysłów i wdrażania innowacyjnych rozwiązań
• Elastyczne podejście do realizacji zadań oraz wsparcie w działaniu
• Szansę na rozwój w dynamicznej branży chłodniczej i współpracę z doświadczonymi Specjalistami
• Możliwość pracy nad projektami skierowanymi do różnych branż (spożywczej, kwiatowej, cukierniczej, mięsnej i innych).

Aplikuj teraz